Identidad Organizacional Un proceso de construccion liminal - Audiolibro

El audiolibro "Identidad Organizacional: Un proceso de construcción liminal" explora cómo las organizaciones crean y mantienen su identidad a través de un proceso de construcción que se caracteriza por un estado de "liminalidad" - un estado de transición y fluidez, donde las personas se encuentran en un punto entre lo familiar y lo desconocido. El libro argumenta que la identidad de una organización no es una entidad fija, sino un producto dinámico que se construye a través de la interacción social, la cultura organizacional, los roles y las experiencias de los individuos que la componen. Se centra en cómo las organizaciones utilizan procesos como la creación de roles, la asignación de responsabilidades, la comunicación y la experiencia compartida para moldear la percepción que los empleados tienen de sí mismos y de la organización. El libro analiza cómo esta construcción de identidad impacta en la moral, el compromiso y el comportamiento de los empleados, y cómo estas dinámicas internas a menudo se transmiten a través de la organización. En esencia, el libro analiza cómo la identidad de una organización es un proceso socialmente construido.